Kann man Stellenangebote wirklich überall finden?

Überall kann man Stellenangebote studieren. Ob im Stellenteil der hiesigen Tageszeitung oder auf kostenlosen Plattformen im Internet. Überall gibt es Arbeitgeber, die ihre Annonce in irgendeinem Stellenteil eingestellt hat.

Es gibt sogar Arbeitnehmer, die keine Lust haben 100 von Bewerbungen zu studieren und den passenden Bewerber heraus zu filtern.

In diesen Moment beauftragen sie so genannten Headhunter. Diese sind damit beschäftigt einen passenden Arbeitnehmer für den Auftraggeber zu suchen. Der Auftraggeber teilt dem Headhunter mit, welche Qualifikationen der neue Mitarbeiter haben muss, dies beinhaltet natürlich auch die Dauer seiner Berufserfahrung. Eher selten kommt es vor, dass diese Arbeitnehmer auch bereit sind, Berufsanfänger einzustellen. Der einzige Vorteil eines Arbeitgebers bei der Einstellung eines Berufsanfängers liegt darin, dass dieser weniger Gehalts- und Urlaubsansprüche hat als ein Arbeitnehmer der bereits fünf Jahre Berufserfahrung hat.

Hat der Headhunter erfolgreich einen Mitarbeiter für das Unternehmen gefunden, erhält er von dem Auftraggeber eine Provision. Diese richtet sich meistens nach dem Gehalt des neuen Mitarbeiters.

Der Auftraggeber hat bei dieser neuen Art von Bewerbersuche wenig Aufwand. Er muss einzig und allein die wenigen ausgesuchten Bewerber des Headhunters zu einem Vorstellungsgespräch einladen und die Entscheidung über die Einstellung treffen

Mit solchen Provisionen arbeitet natürlich das Arbeitsamt NRW nicht. Arbeitsämter sind verpflichtet, sich mit jedem Arbeitslosen zu beschäftigen und ihm regelmäßig Stellenangebote zu übersenden.

Arbeitslose wiederum sind verpflichtet sich bei einer bestimmten Anzahl von Stellenangeboten zu bewerben. Dies müssen sie dem Arbeitsamt nachweisen. Das Arbeitsamt verlangt eine genaue Auflistung, bei welchem Unternehmen oder Firma für welches Stellenangebot sich der Arbeitssuchende beworben hat.

Nils Müffler